(中央社記者吳靜君台北7日電)1000707
根據1111人力銀行調查,近7成4上班族對任職的企業感到不幸福,不幸福的主因來自於不認同「老闆/主管作風/企業文化」、「無發展性」和「升遷制度不明顯」。
根據1111人力銀行今天公布的「上班族幸福企業調查」,結果顯示,在職的上班族中有73.68%認為在所任職的企業感到不幸福,若以60分為及格分數來自評任職企業的幸福指數,平均63.4分僅在及格邊緣。
進一步瞭解上班族感到不幸福的主因,有58.26%上班族不認同「老闆/主管作風/企業文化」,53.64%上班族感到「無發展性」,41.6%上班族認為所任職的企業「升遷制度不明顯」。感到不幸福的上班族中,甚至有高達96.5%因而考慮離職。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示,老闆的作風決定公司的經營方向和處事風格,台灣傳統職場文化中,領導人較為權威保守,尤其是四、五年級生當家主導的公司,「要求」多於「分享」,讓上班族的幸福感指數僅在及格邊緣。
1111人力銀行設計此問卷進行「上班族幸福企業調查」,自6月23日至7月5日進行網路問卷調查,有效樣本數1105份,信心水準為95%,誤差值為2.95%。
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